努力做一个好人，是巴菲特对成功最基本的定义。

巴菲特认为投资股票其实就是投资人，他对优秀管理层的衡量标准是：他们热爱自己的公司，像所有者那样思考，他们的所作所为表现出高尚的品德与出众的能力。

其长期培养的接班人大卫•索科尔，能力出众、屡获升迁，但因涉嫌内幕交易，最终被巴菲特所弃用。

管理大师德鲁克曾说过：领导者缺乏正直的品格，无论他多有知识、才华和成就，也会造成重大损失，因为他破坏了企业中最宝贵的资源——人，破坏组织的精神，破坏工作的成就。

高智商的群体，最重要的是一个“真”字，即便能欺骗别人，但最终无法欺骗自己。不说假话、不做假事、永远不做违背良心的事，是内心永恒的坚守。

对一个想做大事的人来说，人品一定是最重要的。既有超人的智慧，又有过硬的人品，一生才能过得从容悠然。因为精气神的绽放源于身心灵的通透，而高超的行为风格源于高尚的心理品质。

所以真正想做大事的年轻人，要少向钱看，多向前看，用钻石人品铸就辉煌人生。

康熙年间，李光地可谓是股肱之臣，他一生恪尽职守、政绩卓著，却因为年轻时的一件事，一直被人嘲讽诟病。

康熙十二年，“三藩之乱”爆发，靖南王发动叛乱，占领了福建全境，大肆抓捕在福建的官员，当时李光地和同僚陈梦雷都在福建省亲。李光地幸运逃脱，但陈梦雷因为父母被抓只得假意归顺。

二人在深夜密会，商议由陈梦雷在敌营做内应，李光地向朝廷递送陈梦雷探听到的情报。但李光地却在送回的情报上只署了自己的名，对陈梦雷只字未提。

平定三藩后，李光地立了大功，被正式提拔为内阁学士，成为朝中地位显赫的重臣。而作为内应的陈梦雷却成为叛党余孽。在此期间，陈梦雷多次请求李光地说明真实情况，以还自己清白，但李光地无动于衷。

陈梦雷气愤至极，奋笔写下《绝交书》，责其欺君负友。此事也成为李光地一生抹不去的黑历史。

在一档求职节目中，一位嘉宾因为能力突出而备受评委们的青睐。这时，主持人突然问他：在你的从业经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事？

他自信又得意地回答道：我在一家教育培训机构做销售时，成功向一位月薪两千的环卫工推销了一套五千多的情商课程。

此话一出，评委们纷纷灭了灯。一位老板毫不忌讳地评价道：我不怀疑你的能力，但是我却不看好你的人品。

人无品，寸步难行；人品正，不言而信。